当今的职场，盲从现象并不少见，上司说了一个观点，其下属不管是否正确，马上附和，即使说得不正确，也照样跟风;上司做了一件事，其下属不管是否得当，立刻照搬照抄，就算是铅的事情，也照做不误。还有的明知上司的一想法不正确，决策有失误，也不多说。职场中的这种盲从应该值得我们职场伙伴们注意的，以防被职场淘汰掉。关于职场中的服从，我们可以这么做：
1、下属对上司的服从要讲方法：对上司的能力、水平、人格可以认同和赞赏，但不能迷信及个人崇拜。可以尊重、热爱自己的上司，并认真执行上司的正确意见和主张，但不能盲从上司的错误决策。在工作与生活中，我们应当坚持服从，摒弃盲从。具体方法是：一要有服从之心，胸怀坦荡;二要有服从之能，不断提高工作水平和能力;三要有服从之胆，敢于坚持真理，坚持原则，反对错误;四要有服从之术，讲究工作方式和方法。
2、下属对上司的服从要讲主见：就是要培养“独立思考”精神。思考的习惯是要培养的，但实际上许多人每天忙于具体工作，很少能够腾出足够的时间来进行思考，结果一遇到问题，心中就没有数了，只好人云亦云，随波逐流。身在职场，一定要要培养质疑意识。只有疑问，才能激发探究的欲望。缺乏质疑意识是不能独立思考的一个重要原因。能独立思考的人，对任何问题、任何事物都能问一个为什么，并能很快地进人思考的状态，即有强烈的质意识。
3、下属对上司的服从要讲尊重：尊重上司，首先要遇事不擅做主张，要主动向上司请不报告，这是下属必须遵循的原则。特别是在关键的时候，应该多向上司请，征求他的意见和看法。关键处多请示，是下属主动争取上司的好办法，也是下属做好工作的重要保证，需要防止的问题是，不能把请示作为上交矛盾的手段，更不能借请示制造矛盾。在请示的过程中，要特别注意按程序办事，一级对一级负责。
4、下属对上司的服从要讲技巧：服从也有善不善于服从的问题。细心的人都可能会发现：在单位里，同样都是服从上司、尊重上司，但每个人在上司心目中的位置却大不相同.这是因为其的关键是能否掌握服从的艺术。有的肯动脑子，会表现，主动出击，经常能让上司满意地感受到他的命令已被圆满地执行，并且收获很大，相反，有的人却仅仅把領导的安排当成应付公事，被动应付，不重视信息的反馈，甘当无名英雄，结果往往事倍功半。