影片以海尔为原型，讲述了一群优秀的人，十七年如一日，艰苦奋斗，百折不回，从一个濒临破产的小厂，创建成一个全球销售额600多亿人民币的知名品牌企业的真实故事。
其中，几个片段让我感触很深。
片段一:为了让员工树立品质意识，将品质意识牢牢烙印在每一位员工心中，凌敏用铁锤砸烂只有一点点暇疵的，价值二十多万的电冰箱。并向全厂员工宣布:以后没有二等品的说法。这一举动，是需要非常大的决心，也正是这一举动，为海尔以后的腾飞之路打下了坚定的基础。
片段二:因为一名员工在某一天发货时，几台冰箱的配件内多放了一颗螺丝，当天晚上车间全体加班，将当天批次的产品全部检查一遍。这体现了海尔严谨的工作作风，注重细节的工作态度，很多的事情，关键点往往在于细节。现代工厂，任何一个工作岗位，所做的事情都是由一些小事情组成。对于一个企业或者一个团队来说，每个人将自己负责的事情做好，那就是企业事业的前进。
片段三:站在6S脚印上反省自己工作中的不足之处。有一句话“吾日三省吾身”，时常的反思，能够让人清醒的认识自己需要改进的地方，反省自己工作中不足之处，不仅仅是为了以后的工作，对员工个人能力的提升也是一种很好的方法，对员工个人的成长也是很大的助力。
片段四:凌敏顶住压力，建工业园。在一片荒地上，凌敏充满信心的规划着工业园区的模样，这说明作为一名企业家，要有超前的格局眼光，要有敢想敢干的魄力。
从最初的去德国引进生产线，忍痛铁锤砸次品冰箱，建工业园，去国外销售时用质量和研发速度折服外国经销商，到后来的销售额600亿。海尔的创业者们勇往直前，迎难而上，创造了成功，实现了理想。海尔的员工们在这个平台上，努力工作，奋进拼搏，实现了自己的成长，体现了自己的价值。
影片中，海尔美国分厂的一位负责人，在面对同行业一位外国老板的高薪聘请时，毫不犹豫的拒绝，他说:“您之所以这样看重我，是因为海尔。”这说明一个好的平台对个人的成为进步具有非常大的助力。 凌敏的翻译，中途离开了海尔，后来再见时，看着曾经的伙伴都成为了海尔的创业者，成为了成功者，不知道内心是何种感触，影片中，他离开时，凌敏对他说:离开海尔后，有一种东西你或者再也找不到，那就是创业的激情。影片中后来凌敏还是邀请他回到海尔，这一点也体现了凌敏的胸怀。
品质意识，严谨的工作作风，创业的拼搏精神，团队的凝聚力……等等。海尔有许许多多值得我们学习的地方。面对困难，他们没有懦弱。面对考验，他们没有放弃。面对挑战，他们没有畏惧。成功是由拼搏和坚持铸就的。