百发百中的计策
部属向上司请教，才意味着“孺子可教”。谦逊自古以来就是中华民族所推崇的一种美德。在今天的社会生活中，在与上司的相处中，谦逊还是相当重要的。谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司请教学习的意向：意味着“孺子可教”。谦逊可让你得到更多人的支持，帮助你更好地成就事业。常言道，疾风知劲草，烈火烧真金。
在关键时刻，上司才会真切地认识与了解下属。人生难得机遇，不要错过表现自己的极好机会。当某项工作陷入困境之时，你若能大显身手，定会让上司格外器重你。当上司本人在思想、感情或生活上出现矛盾时，你若能妙语劝慰，也会令其格外感激。
此时，切忌变成一块木头，呆头呆脑，冷漠无能，畏首畏尾，胆怯懦弱。这样，上司便会认为你是一个无知无识、无情无能的平庸之辈。
在上司面前，不要吹牛皮，编瞎话。弄虚作假者，往往失信于人。上司若觉得自己被欺骗，将格外恼火，因为你把他当成傻瓜、笨蛋、糊涂虫;当成不可讲真话的人，不信任他。这在极大程度上伤了上司的自尊心。通过欺骗上司而暂时得到的好感和荣誉，是不可能长久地维持下去的。
当然，诚实有诚实的艺术，一般要考虑时机、场合、上司的心情、客观环境等因素，否则，诚实也会犯错误，遭致上司的反感和不满。
当今的国人虽然已承认职场“既得利益”这个概念，大多数上司也比较注重考虑下属的利益要求，但是若过于注意金钱物质利益之争，也并非对你有利。
如果你喋喋不休地向上司提出物质利益要求，超过了他的心理承受能力，在感情上，他会觉得压抑、烦躁。如果“利益”是你“争”来的，上司虽作了付出，但并不愉快，心理上会认为你是个“格调”较低的人，觉得你很愚蠢。如果你上司是个直脾气的糊涂虫，与他争利益得失，反倒会把你的功劳一扫而光。“利”没有得到，“名”也会丧失。
最好的办法是让上司主动地给，而不是你去“争”。把你的工作干得漂亮一些，尽最大能力满足他的要求，用物质利益奖励你的，无需你“争”。你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在他面前故意显示自己，则有做作之嫌。上司会因此而认为你是一个自大狂，恃气凌人，而在心理上觉得难以相处，彼此间缺乏是理解和信任。
与上司相交流，须遵循以下原则：寻找自然、活泼的话题，令他充分地发表意见， 你适当地作些补充，提一些问题。这样，他便知道你是有知识、有见解的，自然而然地认识了你的能力和价值。
不要用上司不懂的技术性较强的术语与之交谈，这样，他会觉得你是在故意难为他，也可能觉得你的才干对他的职务将构成威胁，并产生戒备，而有意压制你;还可能把你看成书呆子，缺乏实际经验，他而不信任你。提建议时，多注意从正面有理有据地阐述你的见解。
有民主要求，还要有民主素质，既要懂得尊重他人的意见，尊重上司的意见。这样，他才会承认你的才干。对上司个人的工作提建议时，尽可能谨一些，必须仔细研究上司的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的意见。
对于大大咧咧的上司可用玩笑建议法，严肃的上司可用局面建议法，自尊心强的上司可用个别建议法，喜赞扬的上司可用寓建议于褒奖之中法等。角色换位法，有助于体会上司的心境。有些人工作干得很好，当了领导却一筹莫展，尤其苦于处理各种关系。因此要主动地帮助上司分忧解难。
在其犹豫不决、举棋不定时，主动表示理解和同情，并诚恳地作出自己的努力，减轻上司的负担，会令他极为高兴的。批评上司时，必须照顾其面子，不要令人下不了台。当面项撞是最愚蠢的。
下属进谏的方式很多，如动情法、比喻法、寓规劝于褒奖之中等等。要主动找机会与上司交往。上司需要接受了解下属，下属也需要接受了解上司，这是正常的人际交往，不必因担心别人的议论，和背后的阴谋手段而躲避上司。做好自己才是“硬道理”!